Корпоративні системи керування знаннями, навчанням та розвитком персоналу
Дисертації Тезаурус FreshKnowledge CMS Semantic Web Tree-Net Web 2.0 Агенти Адаптивність АПЕПС Аспірантам Безперервне навчання Веб будівництво Інтелектульні СДН Керування знаннями Керування контентом Компетенції Контроль знань Конференції Модель учня Моделювання знань Мотивація Наука Наука і віра Проекти ПТМ Ролики про вічне Сайти Сенс життя Сервіси Статті Суспільство і віра
| Лабораторія СЕТ | Дослідження, статті, розробки | Статті інших авторів | Корпоративні системи керування знаннями, навчанням та розвитком персоналу Дослідження, статті, розробки | Статті інших авторів по тематиці: дистанційне навчання, штучний інтелект в освіті, E-Learning Корпоративні системи керування знаннями, навчанням та розвитком персоналу
Знания являются важнейшим ресурсом организации, который обеспечивает ее конкурентные преимущества на рынке. Для полной реализации всего потенциала компании необходимо правильное управление знаниями и потоками информации внутри организации. Важнейшим инструментом для организации этого процесса являются системы управления обучением и знаниями. Система управления знаниями — комплексное IT-решение, позволяющее планировать и управлять знаниями и информацией внутри компании. Стандартные возможности системы управления обучением и знаниями включают:
Одним из ведущих модулей системы управления знаниями является система управления обучением (Learning Management System, LMS) . Система управления обучением (или система дистанционного обучения, сокращенно СДО) позволяет организовывать полный цикл электронного обучения в организации и создает возможность осуществления дистанционного обучения персонала. Дистанционное обучение - это способ организации процесса обучения, основанный на использовании современных IT-технологий, позволяющих реализовать обучение на расстоянии без непосредственного контакта между преподавателем и учащимися. Качественные системы управления знаниями и обучением также дают сотрудникам отдела персонала и руководству организации возможности самостоятельно создавать электронные учебные курсы, использовать в процессе обучения уже существующие в компании документы, вести базу знаний, проводить автоматическую аттестацию и оценку персонала. Электронные формы обучения признаны эффективными и используются во всем мире. Например, в США и Европе доля обучения, проводимого в электронной форме, в среднем составляет не менее 20% от общего объема рынка обучения на рабочем месте. Системы управления обучением решают следующие задачи:
Джерело:
http://competentum.ru/business/lms/ Зверніть увагу на додаткові посиланняЯкщо вас цікавить...Головний розділСторінки, близькі за змістомКількість входів в цьому місяці : 3807 |
Приєднуйтесь!
Сторінки, близькі за змістом | ||||||||||||||||
|